Doğru hazırlık, mülakatta hem kendinizi güçlü ifade etmenizi hem de şirketi daha iyi tanımanızı sağlar. Bu bölümde, mülakatlarda fark yaratmanıza yardımcı olacak kısa ama etkili ipuçlarını bulabilirsiniz.
Mülakat tek yönlü bir sınav değildir; doğru sorular, hem rolü hem şirketi daha iyi anlamanızı sağlar ve profesyonel bir izlenim bırakır. Aşağıdaki sorular, farklı başlıklar altında ihtiyacınız olan içgörüleri edinmenize yardımcı olur.
- Bu pozisyon yeni mi oluşturuldu, yoksa mevcut bir rolün devamı mı?
- Eğer birinin yerine alım yapılıyorsa, önceki çalışan neden ayrıldı?
- Bu pozisyondan beklenen somut hedefler ve başarı kriterleri nelerdir?
- Günlük iş akışında öncelikli sorumluluklar neler olacak?
- Bu rol doğrudan kime bağlı çalışıyor? Hangi ekiplerle yakın temas halinde olacak?
- Şirketinizde yöneticilerle ekipler arasındaki iletişim ve geri bildirim süreçleri nasıl işliyor?
- Bu şirkette çalışmayı sizin için anlamlı kılan nedir?
- Ekip içinde karar alma süreçleri nasıl ilerliyor?
- Bu pozisyonda başarılı olan kişiler şirket içinde nasıl bir kariyer yolu izliyor?
- Şirkette eğitim ve gelişim fırsatları nasıl yapılandırılmış?
- Yükselme ya da rol genişletme olanakları nelere bağlıdır?
- Bu pozisyonun şirketin büyüme hedeflerine katkısı nedir?
- Şirketin sunduğu ürün ve hizmetler hakkında bilgi verebilir misiniz?
- Yeni ürün veya hizmet sunma planlarınız bulunuyor mu?
- Rakiplerinize göre sizi farklı kılan stratejik avantajlar nelerdir?
- Bu pozisyonda çalışmanın en zorlayıcı yönleri neler olabilir?
- Bu rolde başarılı olmak için hangi beceriler kritik?
- Bu rolde karşılaşılması muhtemel en büyük zorluklar neler?
- Pozisyonda ilk 3–6 ay içinde hangi çıktılar başarı göstergesi sayılır?
- Önceki rol sahipleri hangi alanlarda en çok zorlandı?
- Başarılı bir çalışanı bu pozisyonda hangi yetkinlikler öne çıkarır?
- Performans değerlendirmesi ne sıklıkla ve hangi kriterlere göre yapılır?