Hakkımızda

HUMANERA

Şubat 2008’de Göksel Önder tarafından iş ortaklarımıza değişim, dönüşüm ve stratejik hedeflerine etki yaratmalarına yardımcı olmak üzere kurulmuş Yetenek Kazanım Danışmanlık şirketidir.Sektörüne liderlik eden, çalışanlarına ilham veren ve mükemmellik ile katma değer yaratan seçkin bir yetenek kazanım danışmanlık şirketi olma ve sürdürme vizyonuyla hareket etmektedir.Adaylarını/Müşterilerini iş ortağı olarak benimseyen, değer yaratan, faaliyet gösterdiği alanda güven veren sürdürülebilir bir şirket olma misyonunu üstlenmiştir. İlişkilerini bu eksen etrafında, uzun soluklu ve değer katmaya odaklanarak sürdürmektedir.HUMANERA, kurulduğundan bu yana, öncü uluslararası şirketlerden büyük yerel organizasyonlara kadar hedeflerini gerçekleştirmelerine katkı sağlayacak sayısız yetenek kazanım projelerini başarı ile tamamlamıştır.

Güvenilir İş Ortağı

HUMANERA, ihtiyaçları tam anlayarak beraber çalıştığı organizasyonlar ile kurduğu uzun soluklu ilişki ve üzerinde çalıştığı projelerde sunduğu katkı sağlayan öneriler sonucunda elde edilen üstün başarılar ile uzun vadeli güvenilir iş ortaklıklarının temellerini atar.

Etkin İletişim

HUMANERA, her adımda sergilediği profesyonel yaklaşımı ile iş ortaklarına en güncel ve sağlıklı bilgileri zamanında, şeffaf bir şekilde aktarır.

Derin deneyim…

HUMANERA bünyesindeki değerli danışmanlar, çeşitli sektör ve şirketlerde, 20 yıldan fazla üst düzey yöneticilik yapmışlardır. Her biri engin deneyime, derin iş ve sektör bilgisine sahiptir. Hizmet verdikleri ve önemli sorumluluklar üstlendikleri çeşitli uluslararası ve öncü Türk organizasyonlarında kazandıkları tecrübelerle üstlendikleri tüm projelerde önemli katkılar sağlamakta, hedeflere ulaşılmasında kolaylaştırıcı rol üstlenerek işbirliğinin kalitesini yükseltmektedir.

Neden
HUMANERA?

Sektörün Nabzı + Boutique Sahiplik

Her Projede Sahiplik, Her Adımda Sektör Derinliği

Humanera olarak butik yapımızın verdiği esneklikle, iş ortaklarımızın önceliklerine hızlı ve odaklı çözümler üretiriz. Sektör dinamiklerini, trendleri ve ihtiyaçları yakından takip ederek, her projede sahiplik duygusuyla hareket ederiz. Bu yaklaşım, yalnızca doğru adayları bulmamızı değil, aynı zamanda iş ortaklarımız için stratejik değer yaratmamızı sağlar.

Kültüre Uyumlu Liderlik

Sadece Aday Değil, Kültüre Uyumlu Liderlik

Başarılı bir yerleştirmenin yalnızca yetkinliklerle değil, değerler ve kültür uyumuyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle her aday değerlendirmesini iş ortağımızın kültürel dokusuyla örtüşecek şekilde ele alıyoruz. Böylece uzun vadeli başarıya katkı sağlayacak liderler ve ekipler oluşturuyoruz.

Geleceğe Hazırlayan Yetenek Stratejisi

Bugünün İhtiyaçlarını Karşılayıp, Yarının Liderlerini Kazandırıyoruz

Yetenek danışmanlığını yalnızca bugünkü işe alımlar için değil, gelecekteki liderlik gereksinimlerini de öngörerek yürütüyoruz. Stratejik mapping çalışmalarımız, yetenek havuzları ve veri odaklı analizlerimiz sayesinde iş ortaklarımızın sürdürülebilir başarı yolculuğunu destekliyoruz.

Şeffaf Süreç + Ölçümlenebilir Sonuç

Her Adımda Şeffaflık, Her Sonuçta Ölçülebilirlik

İş ortaklarımızla güvene dayalı ilişki kurarız. Süreçlerimizi net planlarla, düzenli raporlamalarla ve açık iletişimle yürütürüz. Her projenin ilerleyişi, ölçümlenebilir performans göstergeleriyle takip edilir. Böylece iş ortaklarımız yalnızca sürece değil, sonuca da tam şeffaflıkla hakim olur.

ADAY DENEYİMİ MANİFESTOSU

Aday deneyimini bir süreç değil, bir ilişki olarak ele alırız.

Her adayı; yetkinlikleri, potansiyeli ve bireysel bağlamı üzerinden, adil ve kapsayıcı bir yaklaşımla değerlendiririz.

Şeffaflık ve netlik bizim için esastır.

Belirsizlik yaratmadan, sürecin her aşamasında zamanında, açık ve güven veren iletişim kurarız.

Etik ve gizlilik, yaklaşımımızın temelidir.

Paylaşılan her bilgiyi bir emanet olarak görür; en yüksek sorumlulukla koruruz.

Geri bildirimi deneyimin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.

Mümkün olan her durumda, yapıcı ve geliştirici geri bildirim sunmayı önemseriz.

İŞ ORTAĞI DENEYİMİ MANİFESTOSU

Her organizasyonu benzersiz kabul ederiz.

Bağlamı, kültürü ve gerçek ihtiyacı anlamadan hiçbir çözümü tasarlamayız.

Güveni bir ilke değil, bir sorumluluk olarak görürüz.

Gizlilik ve etik, tüm iş birliklerimizin temelini oluşturur.

Veriyi içgörüye dönüştürürüz.

Deneyimle derinleşen analizlerimizle, karar kalitesini artıran stratejik netlik sağlarız.

Talep edilen değil, değer yaratan çözümlere odaklanırız.

Önceliğimiz her zaman iş ortağımızın uzun vadeli etkisidir.

Çabayı değil, etkiyi ölçeriz.

Başarıyı yalnızca çıktılarla değil, organizasyon içinde hissedilen kalıcı etkiyle değerlendiririz.

Biz, organizasyonların en kritik anlarında güvenle başvurulan bir referans noktasıyız.
Danışmanlık yaklaşımımız; stratejik netlik, insan odağı ve kalıcı etki üzerine kuruludur.