COVID 19 & Çalışma Hayatına Etkileri

 

  • Dijital dönüşüme adaptasyon hızlı olmuştur ve verimlilik ile ilgili bir sıkıntı yaşanmamaktadır.
  • Şartlar normale döndüğünde esnek çalışma modeli çeşitlenecek, çevik organizasyonlar ticari avantaj sağlayacaktır.
  • Şirketlerin “Tüm çalışanlarını fiziksel olarak ofislerde çalıştırmasına gerek var mı?” sorusuna aranılan yanıt bu süreçte bulunmuştur.
  • Global şirketlerde, son yıllarda uygulanmaya başlanan esnek/evden çalışma uygulamaları yerli organizasyonlar tarafından da hızla devreye alınmış ve geleceğe de taşıma zorunluluğu fark edilmiştir.
  • Etkili ve proaktif çalışan İnsan Kaynakları ekipleri, çalışanlarının nabzını her gün yapılan kısa anketler ile tutmakta ve ihtiyaç, sıkıntıları tespit ederek hareket planlarını belirlemektedir.
  • Birçok şirket evden çalışma döneminde, çalışanlarını psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarına yönelik, sosyal medya ve dijital uygulamaları devreye almıştır.
  • Evden çalışma sistemi “mesai” kavramını ortadan kaldırmıştır. İş özel hayat dengesinde yaşanan zorluklar için sınırların çizilmesine ihtiyacı vardır.
  • Sağlık riskinin yüksek olduğu bu dönemde şirketlerin, çalışanlarının sağlığını önemseyen yaklaşım ve kararları, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu olumlu yönde etkilemektedir.
  • Tüm fonksiyonlarda olduğu gibi, saha çalışanları ve satış profesyonelleri için de dijital çözümler geliştirilecektir.